İçtihat Arama - Personel haklar hakkında Yargıtay içtihatları ve kararlar. Sayfa: 1

1. [100.00%] Hukuki Mevzuat - 6102 Nolu Türk Ticaret Kanunu

2. Ortaklık payları ve hakları a) Ortaklık payının ve haklarının korunması MADDE 140 - (1) Devrolunan şirketin ortaklarının, mevcut ortaklık paylarını ve haklarını karşılayacak değerde, devralan şirketin payları ve hakları

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3949 - 1,075.8kb

2. [25.41%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

iş sözleşmeleriyle daimi personele tanınan haklardan yararlandırılmadığını muvakkat personel statüsünde gösterilerek, toplu iş sözleşmelerde muvakkat personel için öngörülen haklarla yetinildiğini ileri sürerek daimi personele tanınan haklar

https://www.hukuki.net/ictihat/1987/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1987-273.php - 32.4kb

3. [20.49%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

2 - Çoğunluk kararında, personel yönetmeliğinin ilgili hükümleri karşısında, Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen sosyal hakların kapsam dışı personele de uygulanması gerektiği belirtilmiştir. personel yönetmeliğinin 93. maddesinde personelin

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1998-8771.php - 21.5kb

4. [18.31%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

3. Çoğunluk kararında, personel yönetmeliğinin ilgili hükümleri karşısında, Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen sosyal hakların kapsam dışı personele de uygulanması gerektiği belirtilmiştir. personel yönetmeliğinin 93. maddesinde personelin

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1998-1438.php - 19.9kb

5. [17.76%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

bulunmadıkça, asıl olan, hakların mirasçılara intikalidir. Esasen borçlanma hakkının hak saheplerine geçmesini önleyen bir hüküm bulunmadıkça asıl olan, hakların mirasçılara intikali ile oluşmuş olsa bile, bir hakkın kaldırılması için kamu

https://www.hukuki.net/ictihat/1984/Yargitay_Ictihati_Birlestirme_Genel_Kurulu_1984-4.php - 82.6kb

6. [11.75%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

halde TİS'yle daimi personele tanınan haklardan yararlandırılmadığını, muvakkat personel için öngörülen haklarla yetinildiğini ileri sürerek daimi personele tanınan haklar arasındaki farkların tahsilini istemiştir. Davalı ise,

https://www.hukuki.net/ictihat/1987/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1987-1105.php - 30.3kb

7. [11.20%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

açıklanmıştır. Kapsam dışı personele ödeneceği işyeri yönetmeliğinin 83-92 ve 94-97 maddelerinde düzenlenen sosyal hakların ödeme şekli ve miktarları yönetim kurulunca kararlaştırılacaktır. Yönetmeliğin 104 maddesi gereği yönetim kurulu isterse

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1999-4494.php - 19.6kb

8. [9.84%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

ücret farkı ile diğer haklar fırkını istemiştir. Davalı ise davacının kapsam dışı personel statüsüne tabi olduğunu, toplu iş sözleşmesi imzalanmadan önce kapsam dışı personele genel müdürlükçe zam uygulandığını, bu nedenle isteklerinde haklı

https://www.hukuki.net/ictihat/1986/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1986-10900.php - 22.4kb

9. [9.02%] Ictihat Bolumu;YARGITAY 9.Hukuk Dairesi

öngörülen her türlü haklardan yararlanacağına dair taraflar arasında düzenlenmiş herhangi bir sözleşme mevcut değildir. Davalı işverenin sözleşmelerde öngörülen kimi sosyal haklardan yararlandırılmış olması öteki haklardan da

http://www.hukuki.net/ictihat/9714304_9h.asp - 32.0kb

10. [9.02%] Ictihat Bolumu;YARGITAY 9.Hukuk Dairesi

Ictihat Bolumu;YARGITAY 9.Hukuk Dairesi

https://www.hukuki.net/ictihat/9714304_9h.php - 21.4kb

11. [6.83%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

3771 sayılı Yasa ile KIT. personelinin hangi hallerde memur gibi cezalandırılacakları yeniden düzenlenmiş bulunmaktadır. KİT. personelinin memur gibi cezalandırılmalarını hükme bağlayan bu kronolojik gelişmeyi böylece açıkladıktan sonra,

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Ceza_Genel_Kurulu_1993_4_16.php - 74.1kb

12. [6.01%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

saat ücretli yevmiyeli personel statüsü uygulandığından ve bu şekildeki ücret sistemine çalışmayan hafta ve genel tatil ücretleri dahil bulunmadığından, bu tatil ücretleri ile yevmiyeli personelde günlük ücretin 30'a değil, 26 ya, saat

https://www.hukuki.net/ictihat/1976/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1976-1958.php - 20.8kb

13. [6.01%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

saat ücretli yevmiyeli personel statüsü uygulandığından ve bu şekildeki ücret statüsüne çalışılmıyan hafta ve genel tatil ücretleri dahil bulunmadığından hafta ve genel tatil ücretleri ile yevmiyeli personelde günlük ücretin, 30'a değil

https://www.hukuki.net/ictihat/1975/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1975-33727.php - 21.0kb

14. [4.64%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

ölçüsünde, sigortalının haklarına halef olmaktadır. Bu ölçüde, işvereni tazm in sorumluluğundan kurtarmaktadır. Ve ödediklerini kanunun verdiği cevaz hükmüne dayanarak, işverenden isteyebilmektedir. Doğal olarak bu haleflik, sigortalı veya

https://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_HGK_ictihati_birlestirme_1992-3.php - 115.1kb

15. [4.64%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

3771 sayılı yasa ile KİT personelinin hangi hallerde memur gibi cezalandırılacakları yeniden düzenlenmiş bulunmaktadır. KİT personelinin memur gibi cezalandırılmalarını hükme bağlanan bu kronolojik gelişmeyi böylece açıldıktan sonra, KİT

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Ceza_Genel_Kurulu_1993_16.php - 26.5kb

16. [4.10%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

önce 2162 sayılı "Sağlık Personelinin Tam Süre Çalışma Esaslarına Dair kanundan ve bu Kanunda öngörülen tazminatlardan yararlandığı halde ayrıca "teminindeki güçlük zammı" denilen yan ödemenin de kendisine ödenmiş olduğu, ödemenin yapıldığı

https://www.hukuki.net/ictihat/1982/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1982-387.php - 42.4kb

17. [4.10%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

çalışanlar için öngördüğü hakların kendisine ödendiğini, belirsiz süreli hizmet akti ile işe alınan (kadrolu) işçilere tanınan haklardan yararlandırılmasının mümkün olmadığını savunmuştur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi'nin

https://www.hukuki.net/ictihat/1987/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1987-3683.php - 42.5kb

18. [4.10%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

( 14 civarında daha fazla haklar tanımak suretiyle 2821 sayılı Kanunun sendikaya üye olup olmama özgürlüğünün güvencesini oluşturan 31. maddesine aykırı uygulamasından doğan muarazanın mennine ve aynı maddenin son fıkrası uyarınca fazlaya ait

https://www.hukuki.net/ictihat/1985/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1985-2546.php - 25.5kb

19. [4.10%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

(D) bendiyle, şirket personeline brüt 3 maaşı geçmemek üzere, safi karının % 5'inin temettü ikramiyesi olarak dağıtılması kararlaştırılmış, uygulama da bu yolda sürdürülmüştür. Ancak, dosyadaki bilgilerden, şirketin 1982 yılı Olağan

https://www.hukuki.net/ictihat/1984/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1984-220.php - 25.7kb

20. [4.10%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

https://www.hukuki.net/ictihat/1982/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1982-13_387.php - 42.4kb

İçtihat Arama - Emsal Yargıtay içtihatları - Danıştay içtihatları - İçtihatı birleştirme kararları - Anayasa Mahkemesi Kararları